盐城市总工会机关干部带着问题下去找

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工人日报客户端记者王伟通讯员张兆领“你们草莓园成立的工会联合会到底能给种植户提供什么帮助？”3月29日下午，江苏省盐城市总工会党组书记、常务副主席王玉新向正在介绍情况的全国农业劳动模范、盐都区潘黄街道新民村党总支书记董兆付抛出了问题。“工会联合会把种植户们聚在一起，提供服务，比如出面请省里的草莓种植专家来田头开讲座等等，有一名种植户生病后，立即安排另外两户固定帮扶，草莓园像个大家庭呢”。王玉新与董兆付的对话，是3月28日至30日盐城市总工会组织开展基层调研观摩“家家到”的一个场景。3天时间里，盐城市总工会围绕该市绿色低碳发展示范区建设目标，组织市总工会领导班子、机关部门负责人及各县（市、区）总工会主要负责人，深入盐城经济技术开发区、建湖县、盐都区三地的10个工会工作联系点，开展今年第一季度基层调研观摩“家家到”。与以往工会工作现场观摩有所不同的是，参加这次观摩的两级工会工作者，都是带着日常在办公室里困扰的“问题”，来到观摩点学习解决问题的“办法”的。“在你们这个研究院里，劳模的引领作用是怎么和公司的发展方向合拍产生叠加效应的？”在盐城经济技术开发区江苏润阳光伏科技有限公司研究院的陶龙忠劳模创新工作室，盐城市总工会劳动和经济工作部部长高翔这样发问。省劳模陶龙忠答道：“我们走‘技术’+资本”模式，我的‘劳模创新工作室’同时也是省级博士后创新实践基地、省级研究生工作站，已获得专利项，其中发明专利项。这些专利为企业的发展增添了强劲的发展动能。”“在你们非公企业里，党工共建发生怎么样的‘化学反应’？”在建湖县党工共建示范点江苏那美实业有限公司，滨海县总工会党组书记陈红兵好奇地问。“我们充分发挥党组织的战斗堡垒作用和工会组织的桥梁纽带作用，员工招聘党员优先，发展党员一线技术骨干优先，特别是实行党员结对‘红马甲’制度，党员中的技术骨干和新员工结对师徒，加快了新进员工的快速成长，促进了公司的持续健康发展。”那美公司负责人答道。“这里集聚了直播带货、主播孵化、直播社群、智能云仓物流等新就业形态群体和平台，你们行业工会联合会是如何把他们整合到一起的？”在盐都区盐渎街道“盐之有物”网红直播基地，大丰区政协副主席、总工会主席汤云庆兴趣浓厚地问。“我们争取到街道的支持，由街道投资5亿元建成这座4万平方米的电商直播平台，除了招引直播带货、主播孵化等业态外，还招引物流、运动健身等与直播相关的业态进行整合，确保这一平台健康成长。目前已经集聚了15家优秀MCN机构入驻，工会联合会的员工发展到名。”直播基地负责人的回答让汤主席竖起大拇指。此外，在盐城经济技术开发区职工阅读基地中韩文化客厅、在产业工人队伍建设改革典型盐都区东山精密产业园、在传承红色文化的盐都区郭猛镇模范职工之家……每到一处，与会人员瞅准机会，把困扰他们的各种各样“问题”抛出来，接受观摩的相关人员也积极回应，和盘托出解决这些“问题”的“办法”。3月30日的特色亮点交流会上，3个县区总工会负责同志交流了各自在乡村振兴、绿色低碳发展等方面的做法，包括10个调研点的特色经验，让参加调研的两级工会机关干部带来的“问题”基本有了“答案”。“调研是解决问题最好的办法，深入职工中去开展调研将是我们常态化工作方法。”王玉新告诉记者，像这次的集中调研，盐城市总工会年内还要举办3次。“这次我们事先让参加调研的机关干部至少准备3个‘问题’，调研之后提交心得体会。我们将对调研收集的这‘一箩筐’答案进行系统分析，找出共性的东西，指导面上的各项工作。属于乡村振兴类的，我们将把这些经验推广给各县（市、区）；属于绿色低碳发展的，我们将把这些介绍给相关企业。”
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